Daniel McCoy是泛伟律师事务所雇佣法业务组的主席。他的执业重点是雇佣法诉讼和为雇主提供雇佣方面的法律咨询。

在诉讼方面，Daniel为雇主提供的辩护包括：工资和工作时间的集体诉讼、商业秘密纠纷、 雇员流动纠纷、性骚扰、歧视、违反合同、工会纠纷、以及因为其他原因在州法院和联邦法院提起的诉讼。在法律咨询方面，Daniel时常为雇主提供的咨询包括：雇佣关系的终止、工资和工时问题、裁员、雇员的不正当行为、休假、不正当竞争纠纷以及许多其他的人事问题。

除了诉讼和咨询工作，Daniel还经常发表有关就业法的文章以及演讲，包括国家法律杂志、执业律师学院、圣克拉拉县律师协会、NCHRA和Strafford Publications。

Daniel于1992年毕业于圣塔克拉拉大学（Santa Clara University）政治学系。1996年获得贡萨格大学（Gonzaga University）法律系法学博士学位。Daniel在加利福尼亚州和华盛顿州均有执业资格，并有第九巡回上诉法院和一些在加利福尼亚州和华盛顿州的联邦地区法院执业资格。

Daniel被以下的刊物报道或引用：

• “2019年下半年需要关注的5个就业法问题 (5 Employment Law Issues To Watch In 2nd Half Of 2019),"《Law360 》，2019年6月21日
• “为#MeToo时代的雇主提供5个情人节提示（5 Valentine's Day Tips For Employers In The #MeToo Era),” 《法律360》（Law360），2019年2月
• “律师如何为纽约时报匿名作者（以及白宫）提供建议 （How Lawyers Would Advise the Anonymous NYT Op-Ed Writer (and the White House),” 《国家法律杂志》（The National Law Journal） and Law.com， 2018年9月
• "90项年龄歧视投诉反映了科技界日益增长的问题（90 Age-Discrimination Complaints Reflect Growing Issue for Tech)," 《今日美国》（USA Today）, 2016年11月22日
• “在招聘中驾驭宗教歧视的投诉 (Navigating Claims Of Religious Discrimination In Hiring),” 发布于《福布斯杂志》（Forbes），2015年3月26日
• “庭外和解不是解决员工诉讼的唯一途径 (Settling Is Not the Only Way to Resolve an Employee Lawsuit),” 发布于《纽约时报》（The New York Times），2013年2月20日
• “无限休假政策获得牵引力 (Unlimited Vacation" Policies Gaining Traction),” 发布于《彭博社法律报告》（Bloomberg Law Reports），2011年6月30日
• “劳务与就业圆桌会议：加州当前的联邦就业法问题 (Labor and Employment Roundtable: Current Issues in California and Federal Employment Law),” 发布于《加利福尼亚律师杂志》（ CaliforniaLawyer）,，2011年4月11日
• “年龄歧视投诉的飙升 (Age Discrimination Claims Spike),” 发布于《每日杂志》（The Daily Journal），2010年7月7日
• “下班后需求电子邮件和手机的诉讼问题 (Lawsuits Question After-Hours Demands of Email and Cellphones),” 发布于《华尔街日报》（The Wall Street Journal）, 2009年8月10日
• “工资战 (Wage Wars),” 发布于《彭博社商业周刊》（Bloomberg Businessweek )， 2007年10月1日
• “O.T. 并不只是报时那么简单 (O.T. Isn’t as Simple as Telling Time)”， 发布于《纽约时报》（The New York Times），2007年9月20日
• “抱工回家 (Taking Your Work Home),” 发布于《记录者》（The Recorder），2007年1月17日